Avoir un enfant, ce n’est pas seulement une affaire de sentiments. C’est un engagement de long terme, avec des conséquences légales, financières et patrimoniales. Si vous êtes prêt·e à partager la parentalité, signer un PACS ne devrait pas vous effrayer.
Régime matrimonial et projet parental : un choix stratégique
Déjà vous avez prévu de faire un gosse donc vous allez partager le reste de votre vie avec l’autre parent que vous restiez dans une relation sentimentale ou pas donc signer un PACS ne devrait pas vous effrayer. Si vous avez peur de l’engagement : ne faîtes pas d’enfant.
De plus, si vous avez un projet parental qui consiste à ce que la maman prenne un congé parental, voir carrément devenir une femme au foyer, le concubinage est tout simplement à B-A-N-N-I-R. Si vous vous engagez là-dedans vous êtes au mieux naïve – et c’est ma formulation la plus polie et cordiale.
Le régime matrimonial va également impacter vos choix et les dispositions à prendre concernant le point suivant !
- Associez toujours le PACS à un testament, faites d’une pierre deux coups.
- Un contrat de mariage peut prévoir des clauses plus protectrices que la communauté des biens réduite aux acquêts mais encore faut-il tomber d’accord
- Renseignez-vous sur le régime de la participation aux acquêts c’est un régime très peu utilisé qui mérite d’être plus connnu
- Le notaire est votre ami
Que se passe-t-il en cas de décès ou d’invalidité ?
Alors évidemment en pleine préparation de l’arrivée de bébé, c’est sûrement la dernière chose à laquelle vous avez envie de penser mais enfant = responsabilités. C’est fini le “One life” si vous vous foirez, vous ne serez plus la seule personne impactée par vos mauvais choix et surtout une personne qui dépend totalement de vos actions.
C’est donc le moment de vous poser la question : qu’est-ce qu’on a prévu en cas de décès ou accident grave ? Si la réponse est “Rien”, c’est le moment de prendre les devants !
- Renseignez-vous auprès de votre employeur sur votre prévoyance et les garanties déjà disponibles avant de prendre une énième assurance
- N’oubliez pas que “conjoint.e” = époux.se, votre copain/copine n’est pas votre conjoint.e légalement. Et fiscalement ce n’est personne vis à vis de vous.
- Ne mettez pas votre copain/copine dans votre testament vous faites littéralement un don à l’Etat 🇫🇷 (60%)
- Être en indivision avec son enfant c’est “mignon” jusqu’à 18 ans ensuite ça devient une brèche
- Le notaire peut répondre à vos questions gratuitement, ce n’est pas un avocat
Budget bébé : ajuster ses finances avant l’arrivée de l’enfant
Ce n’est un secret pour personne, un enfant ça coûte cher, donc quelle que soit votre situation financière, vous allez devoir revoir votre lifestyle à la baisse, c’est juste inévitable.
En premier lieu, vous allez revoir votre budget de A à Z avec les nouveaux coûts et/ou baisse de revenu. Je vous rappelle Mesdames que ce n’est pas à vous seule de financer le congé parental sur vos économies. Ce n’est pas une lubie, c’est pour le bien de votre enfant conçu à deux (jusqu’à nouvel ordre).
Transparence et compte commun : la base d’une bonne organisation
Le nouveau budget devra être transparent “by design” c’est-à-dire qu’on va arrêter la distribution des dépenses comme des cartes pokémon : tu payes la nounou, je paye les courses, tu payes le loyer, je paye l’électricité et ainsi de suite. Stop.
Se répartir les factures crée de l’opacité et c’est comme ça que vous vous retrouvez à payer des “petites dépenses” aussi grosses que la tête de votre copain. Au lieu de ça, assurez-vous de mutualiser toutes les charges et chacun participera à hauteur du % convenu à deux. Participation qui peut être différente entre la période de congé maternité/parental et la reprise du travail bien évidemment.
Deuxième niveau de transparence / visibilité : gérer les dépenses concernant bébé sur un compte dédié : nounou, vêtements, visites médicales, etc. Cela permettra à chacun·e d’avoir bien conscience du coût global, éviter les dépenses qui passent sous le radar, les débats stériles sur qui paye quoi et aussi, en préventif, casser le mythe des fameux sacs de luxe payés avec des pensions alimentaires d’à peine 150 balles.
Carrière, budget et impact patrimonial du premier bébé
Aujourd’hui, les néobanques proposent des options super utiles comme les comptes partagés. Ça permet de gérer facilement un compte “enfant” à deux, sans galère ni flou. Pas besoin de faire des acrobaties pour savoir qui a payé quoi.
Et on oublie tout de suite le 50/50 quand les revenus ne sont pas les mêmes. Ce n’est ni juste ni viable à long terme.
D’autant plus que les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon une étude menée sur 10 ans, avoir un premier enfant entraîne une pénalité salariale de près de 30 % pour les mères. Oui, 30 %. Dix ans après la naissance, l’écart est toujours là.
Source : “Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités” – Dominique Meurs et Pierre Pora (2019 – ÉCONOMIE ET STATISTIQUE – INSEE)
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