Une loi sur la transparence des salaires ne va pas te sauver

Le vendredi on prend soin de son argent! Thùme du jour: le salaire 💎

Il y a quelques jour @check.tapaie partageait en story un post de @welcometothejungle_fr sur le vote de l’U.E. en faveur de la transparence des salaires pour lutter contre les inĂ©galitĂ©s salariales đŸšč/đŸšș. Bien entendu c’est une bonne chose que je valide Ă  100% mais vous savez que j’aime prendre les Ă©vidences Ă  contre pied. 😁

Oui cette loi permettra d’Ă©viter les abus les + grotesques du type 8k€ de diff pour le mĂȘme job (dĂ©jĂ  vu!), mais si vous pensez que la transparence des salaires va vous (mesdames👀) permettre d’évoluer en collectionnant les bons points comme en primaire, je vous arrĂȘte tout de suite. ⛔

⚠ Attention mode cynique “ON”
PremiĂšrement, j’y vois un boulevard pour niveler les rĂ©munĂ©rations par le bas, “Je voudrais vraiment te donner + mais lĂ©galement c’est compliquĂ©”. Le seuil de tolĂ©rance proposĂ© est de 2,5% ce qui a mon sens est trĂšs peu. Au dĂ©but les đŸšș vont gagner un peu + mais ça risque de rapidement plafonner pour tout le monde pour rester dans les clous.

DeuxiĂšmement, soyons honnĂȘtes: poste Ă©gal ne veut pas dire taff Ă©gal (indĂ©pendamment du genre): on a tou.te.s ce.tte collĂšgue partisan.e du moindre effort et au delĂ  de ça, chacun.e performe selon ses capacitĂ©s. Du fait de ces diffĂ©rences qui existeront toujours, je ne serais pas Ă©tonnĂ©e de voir Ă©merger une rĂ©munĂ©ration variable dans tout type de mĂ©tiers car les entreprises ont besoin de leviers pour rĂ©compenser les salariĂ©.e.s qu’elles souhaitent fidĂ©liser. ProblĂšme, qui dit variable dit: un jour 😎, un jour đŸ€Ą que ce soit mĂ©ritĂ©… ou pas (objectifs inatteignables bonjour!)

Enfin, “Breaking News”📣 il peut y avoir de gros Ă©carts de salaire entre femmes, donc avec la stat la plus pourrie du monde: la moyenne, tu peux encore et toujours ĂȘtre la dinde de la farce si tu ne te prends pas en main!

A mon humble avis une telle loi ne va absolument pas vous “sauver”, dans le sens oĂč il sera toujours de votre responsabilitĂ© de vous assurer d’ĂȘtre payĂ©e Ă  votre juste valeur. Il faudra continuer Ă  travailler son image, son rĂ©seau et ses capacitĂ©s de nĂ©gociation sans attendre que l’entreprise (ou une loi) vous mĂąche le travail.

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